Sensei Seviyesi - Eğitimcinin Eğitimi Kampı
Kamp yeri Değirmen Otel Şile / İstanbul
5-10 Ekim 2010
Sensei Seviyesi - Eğitimcinin Eğitimi Kampı
Bu kapsamda ve içerikte bulabileceğiniz %100 memnuniyet garantisi olan Türkiye'deki Tek eğitim.
Sensei Seviyesi Eğitimcinin Eğitimi semineri, bir çok katılımcı için aktifeğitim tekniklerini öğrenmek ve uygulamak ile birlikte bugün bir kişisel dönüşüm
programı haline gelmiştir.
Yaşayarak öğrenme olarak isimlendirdiğimiz bu program yoğun uygulama
modülleri ile zenginleştirilmiştir. Adım adım kolay tekniklerden zor
olanlara doğru sürekli pratik uygulamalar yaparsınız. Hedefimiz bir süre
sonra hiç düşünmeden bunları kolayca uygulayabilmenizdir.
Bu yolculukta kendi yeteneklerinizi keşfedecek ve gelecekte iyi bir
yönetici olmanın temel yetkinliklerinden birisini geliştireceksiniz.
İyi bir eğitimci ve konuşmacı olmak
Günümüzdeki iş yaşamı koşullarını incelediğinizde, sizde ekonominin artık
tümüyle bilgi üzerine inşa edildiğini göreceksiniz. Günümüzde en önemli unsur,
bilginizi yönetme ve birlikte çalıştığınız kişilere aktarma becerinizdir.
Dünyada ve şirketlerde yaşanan krizlere baktığımızda iki temel nedene dayandıklarını görmekteyiz.
Paranın yani finans bilgilerinin yönetimi ve insanların yönetimi. Finans
bilgilerinizi yönetebilirsiniz, fakat insanları yönetemezsiniz. Onlara ancak
liderlik edebilirsiniz. Eğer insanları yönetebilseydik, liderlere ihtiyacımız olmazdı.
İşletmenin içerisindeki insan kaynaklarının gelişimi öncelikle yöneticilerin temel hedefidir.
Bir işletmenin bilgi, rekabet gücü çalışanların yetenekleri ve bilgi birikimi ile belirlenir.
Çalışanların yetenekleri ise ancak düzenli uygulanan başarılı bir eğitim sistemi ile geliştirilebilir.
Bu seminere neden katılmalısınız?
Yaşamınızda yeni bir sayfa açmak ve kariyerinize yön vermek için bir başlangıç noktası oluşturabilirsiniz.
Eğitimci yetkinliklerinizi geliştirebilir ve aktifeğitim teknikleri ile eğitimlerinizi çok daha verimli hale getirebilirsiniz.
Bugün bir çok işletmede Şirket Üniversiteleri / Akademileri kurulmaktadır. Sizde bu yapılanmada diğer
adaylar arasından bilgi ve becerileriniz ile öne çıkabilirsiniz.
İnsan kaynakları ve danışmanlık alanında kendi işinizi kurmak istiyorsanız bunun için iyi bir başlangıç yapabilirsiniz.
İyi bir yönetici olmak için gerekli en önemli ve temel yetkinliği bu seminerde edinebilirsiniz.
İnsan Kaynakları Alanında ilk günden bir profesyonel olarak çalışmaya başlayabilirsiniz.
Aktifeğitim Akademisi eğitimci ve yazar kadrosunda yer alabilirsiniz.
Neden bu eğitimi, Türkiye'deki en iyi içerikle sunuyoruz ?
Öncelikle eğitim alanındaki bilgi birikimimizi tümüyle paylaşmaktan keyif alıyoruz.
Danışmanlık ve eğitim hizmeti satın alan yöneticilerin ve insan kaynakları uzmanlarının kişisel gelişimi bizim için çok önemli.
Bu konuda ne kadar geniş bilgi birikimine sahipseniz, seçimleriniz o kadar doğru olmaktadır.
Kurumlardaki eğitim sürecinin başarılı olması ancak süreklilik sağlanırsa mümkün olmaktadır.
Başarısız veya yetersiz yapılan eğitimler, işletmelerin eğitime bakışını olumsuz
olarak etkilemektedir. Bu nedenle kriz dönemlerinde ilk tasarruf edilen gider kalemi eğitim hizmetleri olmaktadır.
Bizimde içinde bulunduğumuz eğitim sektörünün gelişiminin ve eğitimlerdeki kalitenin artmasının, ancak doğru yöntem ve içerikle
verilen eğitimlerle sağlanabileceğini biliyoruz. Bu alandaki kalitenin yükselmesi, doğal olarak hem bizim, hem de
bu alanda hizmet veren rakiplerimizin müşteri sayısının artmasına yol açmaktadır.
İlk projelerimizden birinde bu eğitime katılan bir Genel Müdür, eğitim sonunda; "Bugün işe başlasaydım
zamanımın büyük bir kısmını insan kaynakları ve eğitim alanında harcardım. Kişilerdeki etkisini ve ortaya
çıkan değişimi ancak yaşayarak anladım." demişti.
Eğitimcinin Eğitimi semineri size ve kurumunuza ne kazandırır ?
Günümüzde işletmeler, hızlı değişimle ve yoğun rekabetle baş edebilmek için yeni
teknolojilere ulaşmanın yanı sıra tüm faaliyetlerinde yüksek bir performans sağlamak zorundadırlar.
Bireysel ve genel anlamda performans iyileştirme için sürekli olarak yeni bilgi, beceri ve tutum
geliştirmeye ihtiyaç duyulmaktadır. Bu ihtiyacın karşılanmasında ilk akla gelen şüphesiz eğitimdir.
Organizasyonlarda çalışanların eğitimi, dikkatle ele alınması gereken çok boyutlu bir süreçtir.
İyi planlanmış, uygun nitelikli eğitimciler tarafından verilen ve öğrenilenlerin iş yaşamına
yansıtıldığı eğitimler, ancak kurumsal kazanç ve yarar sağlar.
Eğitim süreçlerinin doğru yöntemlerle hazırlanıp yönetilmediği durumlarda, kişilerin
öğrenme ve gelişme heyecanı düşer. Bu nedenle, gerek eğitim ve insan kaynakları yöneticilerinin
gerekse bölüm yöneticilerinin yaptıkları işi ve personel eğitimini çok iyi bilmesi gerekir.
Yöneticiler ekip ruhunu hissettirebilmek için personel profiline hakim olmalı doğru zamanlarda
doğru adımları hem kendi adına hem de ekibi adına atabilecek donanıma sahip olmalıdır.
Bu nedenle yerinde ve doğru eğitim, iş yaşamının ayrılmaz bir parçası, sağlıklı büyümenin ve
rekabette başarılı olmanın temel ön koşuludur.
Bu eğitim programında organizasyonlarda öğrenmenin, öğretimin ve öğrenilenlerin uygulamasının
tüm aşamalarını ele almaktayız. Bir taraftan eğitimciye eğitim süreci boyunca neyi nasıl
yapacağını anlatırken bir taraftan da denenmiş ve başarısı kanıtlanmış ( 15 Yıllık ) pratik yaklaşımlar
sunmaktayız. Diğer taraftan etkili bir eğitim yönetimi bilgilerini de vermekteyiz.
Tüm bunların ötesinde, yetişkin eğitimi alanında başarıyla uygulanan aktifeğitim teknikleri
ile ilgili kuramsal bilgiyi anlaşılır ve uygulanabilir bir şekilde konuyla bütünleştirerek kolayca kullanımınıza sunuyoruz.
Uluslararası başarılı hizmet veren kuruluşlarda yıllık eğitim süresi kişi başı
90 / 130 saat arasında değişmektedir. Bu süreye mesleki ve teknik beceri eğitimleri dahil değildir.
Aktifeğitim teknikleri ile yıllık eğitim sürenizi kişi başı 180 / 220 Saate kolayca çıkarabilirsiniz.
Siz işletmenizde kaç saat eğitim yapıyorsunuz?
Sizde her yıl kişi başı 180 / 220 saat eğitimi işletmenizin kendi kaynaklarını kullanarak hayata geçirmek ister misiniz?
Yıllık 180 / 220 saat eğitim verdiğiniz bir kişinin başarısız olma ihtimali nedir?
Üstelik bu eğitimleri günlük çalışma temponuza ek bir yük getirmeden yapabileceğinizi söylesek ilginizi çeker mi?
Aktifeğitim tekniklerinin uluslararası başarısı, bugün bir çok sektörde kanıtlanmıştır.
Bu teknikler yaşam boyu öğrenmeyi hedefler, iş performansını ve verimliliği geliştirir,
kurumsal başarıyı ve büyümeyi destekler. Sizde aktifeğitim teknikleri ile tanışın, gücünü hissedin, etkisini ve işletmenizde
yaratacağı sonuçlarını kendiniz görün.
Bu seminerde eğitimci niteliklerinizi geliştirebilir ve aktifeğitim teknikleri ile
şirket içi eğitimlerinize yeni bir boyut kazandırabilirsiniz. İşinizi ve çalışanlarınızın
verimliliğini geliştirmek istiyorsanız bu program tam sizin için.
Eğitim sonrası Koçluk desteği nasıl verilecek ?
Tüm katılımcılarımıza eğitim sonrası 12 ay süre ile ücretsiz koçluk desteği
veriyoruz. Koçluk çalışması için ayda 1 saat ücretsiz telefon desteği ve e-mail,
e-bülten, webinar uygulamaları aracılığı ile verilmektedir. Bu çalışma süresince eğitim
hazırlıklarınızı sizinle birlikte gözden geçiriyor ve başarılı olmanız için sizi destekliyoruz
Bu seminere katılmakla kendi alanında Türkiye'de ilk ve tek olan benzersiz iki temel yayına;
Eğitim Oyunları El kitabı ve Şirket Üniversiteleri / Şirket Akademileri için Profesyonel Eğitim Seminerleri Hazırlama El Kitabına
%50 indirimle sahip olabilirsiniz.
Yedi gün boyunca bu kampta sadece Eğiticinin eğitimi ve insan kaynakları gelişimi konuşulacak. Farklı sektörlerden gelen kişilerle deneyimleri ve sektörlere
özel uygulamaları paylaşacağız.
Eğitimcinin Eğitimi ve İnsan Kaynakları kampında neleri konuşacağız? işte bazı konu başlıkları; Eğitimde Temel İlkeleri,
Eğitim nedir? ne değildir?, Yetişkin eğitim felsefesi ve yetişkinler nasıl öğrenir?, Yetişkin eğitimindeki yeni yaklaşımları,
Yetişkin eğitiminin farklı yönlerini, Bireysel Performans Gelişimi için üç temel ilkeyi, Yetişkin eğitiminde mutlaka izlenmesi gereken yedi ilkeyi,
Eğitim sürecini etkileyen iç ve dış faktörlerin yönetimini, Yetişkin eğitiminde iş üsluplarının eğitime etkisi, Öğrenme düzeyleri ve eğitime etkisini,
Temsil sistemleri ve öğrenme farklılıklarını kullanmayı, Yetişkinlerin eğitiminde zaman faktörünü, Eğitim sürecindeki rolleri ve etkilerini, Teorik ve
pratik bilgi aktarımında farklı yaklaşımları, Kalite süreçleri ve eğitim ilişkisini, Şirket rekabetinde eğitimin rolü ve etkisini (uluslararası örneklerle),
Şirket Akademileri ve Öğrenen organizasyonlar uygulamalarını (Türkiye'den ve Dünyadan örnekler), Eğitimde 10 Altın Anahtarı, Ön Hazırlık ve Eğitim İhtiyaçları
Analizini, Eğitim ihtiyaç analizi ve önemini, İnsan Kaynakları birimi olarak kurumsal eğitim İhtiyaç Belirleme tekniklerini, Eğitim projeleri planlama seviyelerini,
Katılımcı, İş, Görev ve Eğitim ortam analizlerini, Analiz yöntemleri, anketler ve değerlendirme sürecini, İhtiyaçlara göre eğitim düzeyleri ve yöntemlerinin
belirlenmesini, Kişisel ve grup eğitiminde farklılıkları, Teknik ve kişisel gelişim eğitimlerinde başarılı yaklaşımları, Eğitim için ön hazırlıklar ve test modüllerini,
Kişisel hedeflerle kurumsal hedeflerin birleştirilmesini, Eğitim ve öğretim yöntem ve tekniklerinin belirlenmesini, Örnek uygulamaları, Eğitim Planlama ve Oluşturmayı,
Doğru bir eğitim planlama sürecini oluşturmayı, Eğitim amaç ve hedeflerini belirlemeyi, İstek faktörü ve sunum türünü, Katılımcı düzeyine uyum sağlamayı, Kişisel ve
kurumsal beklentileri karşılamayı, Kişisel ve kurumsal hedeflerin birleştirilmesini, Davranış sınıflandırmaları ve eğitim sürecinde kullanımını, Doğru eğitim süresini
belirlemeyi, İçerik tasarımını, Sağ beyin, sol beyin uygulamalarını, Parçadan bütüne, bütünden parçaya konu tasarımını, Profesyonel kullanıma hazır eğitim
içeriklerini kullanmayı, Uygulanacak eğitim yöntem ve tekniklerinin seçimini, Suggestopedi hızlandırılmış eğitim tekniği uygulama hazırlıklarını, 41 Aktifeğitim tekniği
ve uygulama örneklerini, Eğitim Oyunları El Kitabının kullanımını, İçerikle uyumlu eğitim aktivite ve oyunları hazırlamayı, Örnek olay yazım ve uygulama tekniklerini,
Kaynak ve bilgi seçimini, Eğitim ekipmanları kullanımını, Eğitim salonu düzenleri ve eğitime etkisini, Eğitimci seçimi ve kişisel hazırlıkları, Birden fazla eğitimci ile
sunum tekniklerini, Eğitim akış planı hazırlamayı, Eğitim kontrol listeleri oluşturulmasını, Eğitim öncesi ve sonrası bilgi düzeyi ölçüm tekniklerini, Eğitim notları
hazırlamayı, Şirket Üniversiteleri / Akademilerinde sertifikalar ve kullanım alanlarını, Kısa dönemli ve uzun dönemli eğitim planları hazırlamayı, Eğitim planlarında
dikkat edilmesi gereken noktaları, Şirket Akademileri eğitim planlama uygulamalarını, Pilot program testlerini, Başarılı bir eğitim için ipuçlarını, Eğitimde açılış
aktivitelerini, Topluluk önünde konuşma ve heycan kontrolünü, Eğitimde ilgi düzeyini her zaman %90'ın üzerinde tutmayı, Bireysel ve grup eğitim uygulamalarını,
Sunum tekniklerini, Ses ve beden dili kullanımını, Duyusal Algı Programlama tekniklerinin kullanımını, Aktifeğitim teknikleri uygulamalarını, İş haritaları ile sunum
tekniklerini, Tek bir sayfa ile 3 gün boyunca eğitim sunmayı, Eğitimde aktarılan konuların % 95’inin kalıcı olmasını sağlamayı, Suggestopedi hızlandırılmış eğitim
tekniği ve uygulama adımlarını, Bireysel ve grup iletişim tekniklerini, Bilinç ve Bilinçaltı öğrenme tekniklerini, Hikaye ve metafor kullanımını, Soru ve cevap
tekniklerini, Eğitimde koçluk teknikleri uygulamalarını, Eğitim sırasında interaktif içerik değiştirme ve geliştirmeyi, Eğitimde grup dinamiklerini yönetmeyi,
Eğitimde sahne sanatı tekniklerini, Farklı katılımcı tipleri ile iletişim tekniklerini, 1 Kişiden 1000 kişiye farklı sayıda katılımcıya eğitim sunmayı, Konferans
Oyunlarını, Flipchart ve Story Board kullanım tekniklerini, Post-it Magic yaratmayı, İş başında, grup ve konferans eğitim teknikleri ve uygulamalarını, Yaratıcı drama
tekniklerinin eğitimde kullanılmasını, Örnek sunumları, Problem Tabanlı Öğrenmeyi, Kendi Bulmacanızı Yaratmayı, Dinlemeye Odaklanmayı, İyi bir eğitimcinin özelliklerini,
Eğitimde kapanış aktivitelerini, Eğitim sonuçları ölçme ve değerlendirme tekniklerini, Kullanılan tekniklerin fayda ve yarar açısından karşılaştırmasını, Performans
değerlendirmeleri ve eğitim ölçümleri karşılaştırmalarını, İnsan Kaynakları Eğitim Geliştirme Programını, Eğitim Geliştirmeyi Yönetmeyi, Eğitimin işe yansımasının
sayısal değerlerle ölçülmesini, Eğitim harcamalarının kurumsal katma değerinin hesaplanmasını, İnsan kaynaklarında YGO ölçümlerini, Bireysel ve grup değerlendirmelerini,
Başarı ölçümlerini, Eğitimcinin kendisini değerlendirmesini, Eğitim ve kalite sistem dökümantasyonunu, Örnek bir Şirket Akademisi kuruluşu ve yönetimini, Kurum içi
eğitimciler geliştirme programı hazırlama ve uygulama gibi bir çok konuyu aktifeğitim teknikleri ile uygulayarak öğreneceksiniz.
Her akşam Cin Fikir Atölyesi çalışmaları ile eğlenceli saatler sizi bekliyor...
Bu kampta her şey dahil ücret uygulanmaktadır. Kamp bedeline eğitim ve otel konaklama (Herşey Dahil) ücretiniz dahildir.
Bu kamptan biz ne bekliyoruz? Sizden tek bir beklentimiz var. Bu kampta öğrendiklerinizin %100’ünü uygulamanızı ve
başarı öykünüzü yazmak için izin istiyoruz, hepsi bu. Hayatınızda ilk kez elinize geçen bu fırsatı kaçımak istemezsiniz,
değil mi?
Şimdiden ön rezervasyonunuzu yapın, ücretsiz eğitim kaynaklarınızı adresinize gönderelim.
Ödeme seçeneklerim neler ?
Ödemelerinizi
banka havalesi veya kredi kartı ile yapabilirsiniz. Kesin kayıt
için eğitim ücretinin, eğitim tarihinden en az yedi gün önce
yatırılması gerekir. Eğitim ücreti çift kişilik odalarda kişi başı ücrettir. Tek başınıza konaklamak isterseniz, tek kişilik oda farkı ödemeniz gerekir.
s
Kredi kartınız ile şimdi kayıt olmak için lütfen aşağıdaki bağlantıyı tıklayınız.
4400.-TL+KDV (1 Kişi) Kredi Kartınız ile şimdi kayıt olmak için tıklayınız.
Banka Havalesi ile Kayıt Yaptırmak için lütfen burayı tıklayınız.
İptal ve Değişiklik
Herhangi bir nedenle katılamama durumunda, önceden bilgi
verilmesi koşuluyla ödenen ücret, bir başka seminerde
kullanılmak üzere açık hale dönüştürülebilir. Aksi durumda
seminer bedeli fatura edilir. Seminer gününden önce bildirilen
katılımcı değişikliği kabul edilmektedir. Aktifeğitim'in seminer
yerini değiştirme, erteleme ve iptal etme hakkı saklıdır.
%100 Memnuniyet Garantisi nedir?
Eğitimcinizin aktardığı bilgileri tümüyle uygular, üzerinize düşen görevleri yerine getirir ve buna
rağmen bir ilerleme elde edemediğinizi belirtirseniz ödediğiniz
ücreti tümüyle iade ediyoruz. %100 memnuniyet garantisi bizim
size taahhüdümüz. Başka bir arzunuz...
