Eğitim Konusu : Ödül Yönetimi ve Motivasyon
Yönetici Özeti : Motivasyon konusu insan kaynağının yönetimindeki başarıya etkisi nedeniyle en çok tartışılan konudur.
Motivasyonun amacı, çalışanları işe ve işletmeye bağlama yolları ile
birlikte özendirme olanaklarını araştırmak, uygulamak ve böylelikle verimliliği arttırmaktır.
Elemanlarının hangi koşullarda, nasıl bir ortamda ve hangi araçlarla-yöntemlerle
motive edileceği konusunda yeterli bilgi ve deneyime sahip olan yöneticilerin kurumsal bütünleşmeyi ve çalışma verimini arttırma şansları çok yüksektir.
Bireyin motivasyonu arttırıldığı takdirde, örgütsel amaçlara ulaşılması
kolaylaşacaktır. İşinden tatmin duyan ve bireysel amaçlarını gerçekleştirmede örgüt tarafından destekleneceğini bilen çalışanlar, kurumsal etkinliğin arttırılmasında temel rolü üstlenirler.
Takdir-tanıma ve ödüllendirme, kurum kültürüne paralel, sistematik ve gerçek biçimde yapılmadığı
takdirde yalnızca bir maliyet unsuru olarak kalır. Parasal ve parasal olmayan ödüllendirme araçları kişilere göre
farklı anlamlar taşımaktadır. Bu nedenle personeli motive edecek araçlar doğru yöntemlerle seçilmelidir.
Programda; hem birey, hem de kurumun verimlilik
düzeyini-motivasyonu geliştirmek amacı ile uygulanabilir bir ödül sistemi için gerekli yöntem ve teknikler
aktarılmaktadır.
Programda, motivasyon süreci ve araçlarının
önemi vurgulanarak konu ile ilgili örnek olaylar paylaşılmaktadır.
Program, etkin takdir tanıma ve ödüllendirmenin nasıl yapılabileceği ve bir motivasyon
unsuru olarak nasıl kullanılabileceği konularını performans sistemi ile ilişkilendirerek ele almaktadır.
Eğitim Süresi : 1 Gün
Katılımcı
Profili : Yönetici
konumundaki liderler, insan kaynakları yöneticileri ve uzmanları, bölüm yöneticileri.
Dökümanlar : aktifeğitim tarafından hazırlanan
el kitabı
Ödeme Bilgileri :
