...

Aktifeğitim Akademisi - Eğitimcinin Eğitimi Semineri
 Sizde
Aktifeğitim teknikleri ile
Tanışın, Gücünü hissedin,
Etkisini ve sonuçlarını kendiniz görün!!
  • Şirket Akademisi ve Şirket Üniversiteleri Kaynakları
    Sipariş etmekte olduğunuz dökümanlar profesyonel eğitimciler, insan kaynakları yöneticileri ve danışmanlar için hazırlanmıştır. Eğitim Oyunları ve Eğitim Setleri daha önce eğitimcinin eğitimi programına katılmış olan eğitimcilerin rahatça anlayabileceği ve kullanabileceği şekilde düzenlenmiştir. Daha önce hiç eğitim vermediniz ise setleri kullanmadan ve satın almadan önce aktifeğitim eğitimcinin eğitimine katılmanızı tavsiye ederiz.

graphic
Yayın Adı : Eğitim Oyunları El Kitabı
 		 Yayın Adı : Profesyonel Eğitim Seminerleri Hazırlama El Kitabı
 		 Yayın Adı : Başarılı Takım Kurma Eğitim Semineri
 		 Yayın Adı : Aktif Dinleme Aktif İletişim Eğitim Semineri
 
Genel Bilgi: Eğitimciler için hazırlanan bu yayında örnek olarak yer alan  eğitim aktiviteleri, buzkırıcılara ilave olarak kendi oyun ve aktivitelerinizi nasıl yaratacağınıza ilişkin şablonlar yer almaktadır. Bu yayın her yıl yapılan ilavelerle güncellenmekte ve ilave  aktivitelerle zenginleştirilmektedir. Genel Bilgi: Eğitimciler, danışmanlar ve insan kaynakları yöneticileri için hazırlanan bu yayında kurumsal eğitim ihtiyaçlarının tespiti, yetişkin eğitimi ilkeleri, Bireysel performans gelişim ilkeleri, Eğitim semineri hazırlanması için ATGUD yaklaşımı, Eğitim projeleri hazırlanması, eğitim amaçları ve ihtiyaçlarına göre eğitim tasarlanması, içerik yaratma, örnek program, eğitim sonuçlarını ve işe yansımasını ölçme ve değerlendirme yöntemleri gibi konular yer almaktadır. Genel Bilgi: Bugün; organizasyonların vazgeçilmez unsuru haline gelen takım çalışmasının oluşturulmasında en önemli faktör, takım içerisindeki iletişimler ve ilişkilerdir. Kendilerini ve takımın diğer üyelerini çok iyi tanıyan, her üyenin takım içerisindeki rol ve değerinin farkında olan bireyler, etkin bir iletişim kurabilir, sinerji yaratan dinamik bir takım olabilirler.

Hedeflenen Eğitim Sonuçları: Bu seminer sonunda katılımcılar işletmede bir takım çalışmasının nasıl oluşturulacağı ve kişiye ve işletmeye kazançlarını öğreneceklerdir.

 Genel Bilgi: Birey olarak iş ve özel hayatta başarılı olabilmenin yolu da yine sağlıklı iletişimden geçiyor. Farklı kişiliklerin varlığını kabul etmek, herkesin fikrini rahatça ortaya koymasına yardımcı olmak; anlamak, anlatmak ve anlaşılmak iletişimin en temel unsurlarıdır.

Hedeflenen Eğitim Sonuçları: Aktif dinleme ve aktif iletişim programı, katılımcıların kendi iletişim yöntemlerini anlamalarına, beden dili, konuşma ve dinleme becerilerini arttırmaya ve yeni beceriler kazanmalarına yardımcı olur.
Fiyatı: 375.-YTL Fiyatı: 375.-YTL Fiyatı: 375.-YTL Fiyatı: 375.-YTL
Detaylı Bilgi Detaylı Bilgi Detaylı Bilgi Detaylı Bilgi
Örnek Sayfalar Örnek Sayfalar Örnek Sayfalar Örnek Sayfalar
Sepete At Sepete At Sepete At Sepete At
Yayın Adı : Hedef odaklı Yaratıcı Takımlar Eğitim Semineri Yayın Adı : Hizmet Sektöründe Müşteri Şikayetleri Eğitim Semineri Yayın Adı : İnsan Kaynakları Yönetiminde Toplam Kalite Eğitim Semineri Yayın Adı : Liderlik ve Yöneticilik Eğitim Semineri
 
Genel Bilgi: Bir işletmede yönetici ve personel ne kadar yüksek nitelikli olsa da eğer o işletmede etkin bir takım çalışmasına yer verilmiyorsa, başarılı sonuçlara ulaşmak güçtür. Bireysel performanslar takım çalışması olmayan işletmelerde gerçek verimliliği ortaya çıkarmakta yetersiz kalır. Takımların (ekiplerin, grupların) başarılı olması için hedef belirlenmesi, bu hedeflere ulaşılıp ulaşılmadığının ölçümlenmesi, performansa artıran en etkin yöntemdir. Hedef belirlemede kişilerin yaratıcı yönlerinin ortaya çıkarılabilmesi ve hedef oluşturma aşamasına katılımları, takımların başarısını etkileyen faktörlerden birisidir. Kuruluşların bu konuda karşılaştıkları en önemli sorun, bölümler / departmanlar bazında tespit edilen hedeflerin, kurumsal amaçlara hizmet etmemesi, daha da kötüsü, hedeflerin çakışması veya çatışmasıdır. 

Hedeflenen Eğitim Sonuçları: Bu programda katılımcılar, BİZ bilinciyle çalışmanın ve BİZ bilinciyle çalışılan bir işletme yaratmanın keyfine varacaklardır.

 Genel Bilgi: Müşteri odaklı bir örgüt olmayı hedefleyen işletmeler için müşteri şikayetleri en iyi rehberdir. Şikayetler etkin bir biçimde karşılanıp, çözümlenmediği ve işletmenin kendisini geliştirmesini sağlayacak biçimde yararlanılmadığı sürece müşteriler sadece şikayet etmekle kalır, bir daha da o işletmeye uğramazlar. Bu program sonunda hizmet sunanlar, müşteriyle olan ilişkilerinin kontrolünü ellerine alırlar. Müşteriyi nasıl memnun edeceklerini ve bunu nasıl koruyacaklarını öğrenirler. Program, kuruluşun müşteri hizmetine yaklaşımı üstünde ölçülebilir bir etki yaratır.

Hedeflenen Eğitim Sonuçları: Hizmet sektöründe müşteri şikayetleri programı; işletmenizde en yüksek müşteri memnuniyetine ulaşmanıza ve her düzeyde hizmet sunan yönetici ve çalışanların müşteri memnuniyeti yaratacak becerileri geliştirme ve uygulamalarını sağlar.

 

 Genel Bilgi: Bir kuruluşun temel kaynakları; insan kaynağı, sermaye kaynağı ve doğal kaynaklardan oluşmaktadır. Bu kaynaklardan en önemlisi insan kaynağıdır. Çünkü diğer kaynakları üreten veya üretemeyen, etkin kullanan veya kullanamayan insandır. Şirketler insana bakış açılarını gözden geçirmeli, belki de değiştirmelidir. Sektörü, büyüklüğü ve amacı ne olursa olsun tüm kuruluşların en önemli kaynağı hiç kuşkusuz insandır.

Hedeflenen Eğitim Sonuçları: Program  insan kaynakları yönetiminde toplam kalite felsefesinin nasıl kullanılabileceği ve işletmeye neler kazandırabileceği konularına ve insan kaynakları sisteminin nasıl olması gerektiğini aktarmaktadır.

 Genel Bilgi: Kişilerin yönetici veya yönetici adayı olarak liderlik becerilerini arttırmak, pratik hayattan alınmış örnekler ve liderlik teorilerinin gelişimi ışığında belli başlı liderlik niteliklerinin analizini yapmak. Katılımcıların mevcut liderlik profillerini belirleyerek bir gelişim planı hazırlatmak ve gelişime yönlendirmektir.

Hedeflenen Eğitim Sonuçları: Eğitim programı başlangıcında katılımcılara liderlik tarzlarını ortaya çıkaran liderlik testi uygulaması yapılmaktadır.

 
Fiyatı: 375.-YTL Fiyatı: 375.-YTL Fiyatı: 375.-YTL Fiyatı: 375.-YTL
Detaylı Bilgi Detaylı Bilgi Detaylı Bilgi Detaylı Bilgi
Örnek Sayfalar Örnek Sayfalar Örnek Sayfalar Örnek Sayfalar
Sepete At Sepete At Sepete At Sepete At
Yayın Adı : Mülakat Teknikleri ve Kariyer Planlama Eğitim Semineri
 		 Yayın Adı : Ödül Yönetimi ve Motivasyon Eğitim Semineri
 		 Yayın Adı : Performans Değerlendirme Eğitim Semineri
 		 Yayın Adı : Personel Oryantasyonu ve İş Başında Eğitim
 
Genel Bilgi: Ülkemizde işe alınan her dört personelden birisi ilk üç ayda kaybedilmektedir. İşletmelerimizde genelde personel kaybı pek önemsenmemektedir. Çünkü bunun işletmeye gerçek maliyetini ölçebilecek araçlar kullanılmamaktadır. Genelde işletmelerde masa, sandalye gibi demirbaş eşya çoğunlukla mali bir kaydı olmayan personelden daha kalıcı olmaktadır. Programda doğru zamanda, doğru kişilerin, doğru işlere alınmaları için hangi yöntemin ve tekniklerin nasıl kullanılması gerektiği konusunda katılımcılar uygulamaya yönelik olarak bilgilendirilmektir.

Hedeflenen Eğitim Sonuçları: işletmelerde bir taraftan insan kaynaklarının etkin kullanımı ve geliştirilmesi, diğer taraftan da çalışanların verimliliği için gerekli olan kariyer planlama sisteminin kurulması ve geliştirilmesi için gerekli uygulamaya yönelik yöntem ve teknik bilgileri katılımcılara interaktif bir çalışma ile sunmaktadır.

 Genel Bilgi:  Elemanlarının hangi koşullarda, nasıl bir ortamda ve hangi araçlarla-yöntemlerle motive edileceği konusunda yeterli bilgi ve deneyime sahip olan yöneticilerin kurumsal bütünleşmeyi ve çalışma verimini arttırma şansları çok yüksektir. Bireyin motivasyonu arttırıldığı takdirde, örgütsel amaçlara ulaşılması kolaylaşacaktır. İşinden tatmin duyan ve bireysel amaçlarını gerçekleştirmede örgüt tarafından destekleneceğini bilen çalışanlar, kurumsal etkinliğin arttırılmasında temel rolü üstlenirler.

Hedeflenen Eğitim Sonuçları: Program, etkin takdir tanıma ve ödüllendirmenin nasıl yapılabileceği ve bir motivasyon unsuru olarak nasıl kullanılabileceği konularını performans sistemi ile ilişkilendirerek ele almaktadır.

 Genel Bilgi: Hiç kimse başarısız olmak veya kötü bir performans ortaya koymak için işe gitmez. Başarısız personel yoktur. Kişileri başarısızlığa götüren sistemler vardır. En iyi nitelikteki elemanı en kötü sistem içine koyun, her zaman sistem kazanır.Başarılı ve kurumsal şirketleri diğer şirketlerden ayıran en önemli farklardan biri ise; bu şirketlerin çalışanlarının performansını sadece değerlendirmekle kalmayıp, hedefler doğrultusunda yönlendirmeleri ve yönetmeleridir.

Hedeflenen Eğitim Sonuçları: Çalışanların kendi kişisel performanslarını, yöneticilerin de sorumluluğu altındaki çalışanların hem bireysel hem de takım olarak performanslarını doğru ve tarafsız olarak değerlendirmelerine ve yönetmelerine yönelik hazırlanmış uygulama ağırlıklı bir eğitimdir.

 Genel Bilgi: Yeni bir iş demek; yeni çalışma arkadaşları, yeni bir firma kültürü, yeni bir çalışma düzeni ve yeni ilişkiler demektir. İşe başlanan çalışanlardan beklenen performansı kısa sürede gösterebilmeleri, bu yeni iş ortamına kısa sürede adapte olmakla mümkündür. İşe bir an önce uyum sağlamak, işetme açısından da büyük önem taşımaktadır. Ancak bu noktada çalışanlara da büyük sorumluluklar düşmektedir. Oryantasyon programlarının bir amacı da firma kültürünü tanıtmaktır. İş başında eğitim profesyonel gelişme çerçevesinde kullanılan önemli bir araçtır. İş başında eğitimin içeriği, o konuda uzman veya bir başka kişinin rehberliğinde çalışanın belli bir işi yaparak veya bir görevi üstlenerek o işi öğrenmesidir.

Hedeflenen Eğitim Sonuçları: Program işe yeni başlayan çalışanların en hızlı ve tekin sürede işe uyumunu hedeflemektedir.

Fiyatı: 375.-YTL Fiyatı: 375.-YTL Fiyatı: 375.-YTL Fiyatı: 375.-YTL
Detaylı Bilgi Detaylı Bilgi Detaylı Bilgi Detaylı Bilgi
Örnek Sayfalar Örnek Sayfalar Örnek Sayfalar Örnek Sayfalar
Sepete At Sepete At Sepete At Sepete At

Alışveriş Sepetimdeki Ürünler

Önceki Sayfa    Sonraki Sayfa

Sayfa Başı