Personel Oryantasyonu ve İş Başında Eğitim Yönetici Özeti

Bir çalışanın en verimli günü işe başladığı ilk gündür. Şirketi, görevini ve kendisinden beklenenleri, işini nasıl yapacağını anlatmaz, kurumu ona yeterince tanıtamazsanız gerçek performansını ortaya çıkarması için gerekli ortamı bulamadığından karşılıklı olarak hayallerin yıkılması da kaçınılmaz olur.

Yöneticiler ve çalışanlar genellikle eğitime ayıracak zaman bulamamaktan yakınırlar. Oysa çözüm çok basittir.

İşinde oldukça deneyimli bir kişi bile yeni şirketinde işe başladığında şirketi tanıyabilmesi, kültürüne iş yapma tarzına ve değerlerine uyum sağlayabilmesi için zamana ve bilgi aktarımına ihtiyaç duyar. İş hayatında çok statik olduğu düşünülen muhasebe sistemleri dahi şirketten şirkete farklılık gösterir. Oryantasyon süresi aslında bir çeşit balayıdır. Eğer balayında eşinizle ilgili soru işaretleriniz oluşursa uzun süre doğru kişiyle olup olmadığınıza zihninizi yorarsınız, ta ki ona tekrar güvenene kadar.

İş hayatının günlük koşturmacasında çalışanlarımızı eğitmek için vakit ayırmayız. İş zaten kendi kendine yapılıyordur. Ancak toplantılarda alınan kararlar, yaşanan değişimler vs bizim bildiğimiz konulardır yeterli bilgi aktarımı yapmamışsak çalışanlarımızın işi bizim kadar benimsemesini ve en doğru işi çıkartmasını beklememeliyiz. İnsanlar bir işi en iyi yaparken öğrenir. Ne kadar çok uygulama yaparsak öğrendiklerimiz bir o kadar pekişir ve yaptığımız iş standart hale gelir. Çalışanlarınızı çok lüks bir otelin toplantı salonunda, saatlerce anlattığınız teorik bir bilginin ertesi gün işe yansıması çalışanınız öğrendiklerini nasıl uygulayacağını bilmedikten sonra ancak hayal olarak kalacaktır. Ya da en iyi ihtimalle uygulamaya çalışırken yapılan hataların düzeltilmesi ayrıca vakit alacak, motivasyon kaybı yaşanacaktır.

Personel Oryantasyonu ve İş Başında Eğitim Seminer İçeriği

• Eğitim nedir? ne değildir ?
• Yetişkin eğitim felsefesi ve yetişkinler nasıl öğrenir?
• Bireysel Performans Gelişimi için üç temel ilke
• İş başı eğitim sürecini etkileyen iç ve dış faktörlerin yönetimi
• Teorik ve pratik bilgi aktarımında farklı yaklaşımlar
• Eğitimde 10 Altın Anahtar
• Eğitim için ön hazırlıklar ve test modülleri
• Kişisel hedeflerle kurumsal hedeflerin birleştirilmesi
• Katılımcı düzeyine uyum
• Davranış sınıflandırmaları ve eğitim sürecinde kullanımı
• Eğitim süresini belirlemek
• İçerik tasarımı
• Kaynak ve bilgi seçimi
• Teknik ve sosyal yetkinliklerin eğitiminde kullanılacak teknikler
• Eğitim akış planı hazırlamak
• Eğitim öncesi ve sonrası bilgi düzeyi ölçüm teknikleri
• Eğitimde ilgi düzeyini her zaman %80'in üzerinde tutmak
• Duyusal Algı Programlama tekniklerinin kullanımı
• Aktifeğitim teknikleri uygulamaları
• İş haritalarının iş başında eğitim modelinde etkin kullanımı
• Bilinç ve Bilinçaltı öğrenme teknikleri
• Soru ve cevap teknikleri
• Eğitimde koçluk teknikleri uygulamaları
• İş başında, grup ve konferans eğitim teknikleri ve uygulamaları
• Eğitim sonuçları ölçme ve değerlendirme teknikleri
• Kullanılan tekniklerin fayda ve yarar açısından karşılaştırması
• Performans değerlendirmeleri ve eğitim ölçümleri karşılaştırmaları
• Eğitimin işe yansımasının sayısal değerlerle ölçülmesi
• Eğitim harcamalarının kurumsal katma değerinin hesaplanması
• Örnek iş başı eğitim seminerleri uygulamaları

Bu Seminere Neden Katılmalısınız?

İş Başında eğitim seminerinde hem teknik hem de sosyal yetkinliklerin etkin olarak sunulması, hazırlanması ve işletmede eğitimin günlük bir çalışma biçimi haline nasıl getirilebileceğini uygulamalı aktivitelerle ve atölye çalışmaları ile öğreneceksiniz.

Personel Oryantasyonu ve İş Başında Eğitim Ödeme seçeneklerim neler ?

Ödemelerinizi banka havalesi veya kredi kartı ile yapabilirsiniz. Kesin kayıt için eğitim ücretinin, eğitim tarihinden en az üç gün önce yatırılması gerekir.

Kredi kartınız ile şimdi kayıt olmak için lütfen aşağıdaki seçeneklerden birini seçiniz.

1 Kişi 650.-TL+KDV

2 Kişi 1170.-TL+KDV

3 Kişi 1658.-TL+KDV

Banka Havalesi ile Kayıt Yaptırmak için lütfen burayı tıklayınız.

Ön Kayıt Yaptırmak için lütfen burayı tıklayınız.

İptal ve Değişiklik

Herhangi bir nedenle katılamama durumunda, önceden bilgi verilmesi koşuluyla ödenen ücret, bir başka seminerde kullanılmak üzere açık hale dönüştürülebilir. Aksi durumda seminer bedeli fatura edilir. Seminer gününden önce bildirilen katılımcı değişikliği kabul edilmektedir. Aktifeğitim'in seminer yerini değiştirme, erteleme ve iptal etme hakkı saklıdır.

%100 Memnuniyet Garantisi nedir?

Eğitimcinizin aktardığı bilgileri tümüyle uygular, üzerinize düşen görevleri yerine getirir ve buna rağmen bir ilerleme elde edemediğinizi belirtirseniz ödediğiniz ücreti tümüyle iade ediyoruz. %100 memnuniyet garantisi bizim size taahhüdümüz.

Personel Oryantasyonu ve İş Başında Eğitim Kayıt Süresi

Katılımcı sayısı en fazla 24 kişi ile sınırlıdır. Katılımcılar başvuru sırasına göre programa kabul edilmektedir. Kayıt işleminiz için size gönderilen onay e-postalarını lütfen takip ediniz. E-posta gelmemiş ise lütfen aşağıdaki iletişim bilgilerinden bize ulaşınız.

Kurum içi eğitim almak isterseniz aşağıdaki teklif isteme formunu doldurunuz