Yetkinlik Tanımları ve Performans Değerlendirme Eğitim Semineri

Aktifeğitim Akademisi
Yetkinlik Tanımları ve Performans Değerlendirme Eğitim Semineri

Her personelin, ne kadar verimli çalıştığını bilmeye hakkı vardır.

Sorun / Fırsat

İşe alım başta olmak üzere bir çok insan kaynakları süreçlerinde “yetkinlik” kavramı, son yıllarda üzerinde çok fazla konuşulan konulardan birisidir. Sizinde daha önce iş analizlerinin sonuçlarına dayannarak yaptığınız işe alım, performans, ücret, eğitim gibi bir çok insan kaynakları sistemi artık bu “yeni” alan üzerinde geliştirilmektedir.

Performans yönetiminizde attığınız her doğru adım çalışanlarınızın tatmini ve buna bağlı olarak da şirketin karlılığını arttırmaya yönelik önemli bir katkıdır. Yetkinlik bazlı performans değerlendirmeye dayanan yaklaşım, rekabet ortamında çalışanlarınızın verimliliğinin ortaya çıkarılmasında kullanacağınız en etkili yöntemlerden birisidir.

Çalışanlarınızın gösterdiği performansı tarafsız, doğru ve düzenli olarak değerlendirmek ve değerlendirme sonuçlarını onlarla ile paylaşmak bir yönetici olarak sizin en temel görevinizdir. Başarılı ve kurumsal şirketleri diğer şirketlerden ayıran en önemli farklardan biri; bu şirketlerin çalışanlarının performansını sadece değerlendirmekle kalmayıp, hedefler doğrultusunda yönlendirmeleri ve yönetmeleridir.

İşletmelerde genelde performans değerlendirme sistemlerinin doğrudan bazen tamamen ücret ile ilişkilendirildiğini görüyoruz. Sadece ücret temelli yaklaşımların sahiplenilmesi kolay değildir. Bu tür yaklaşımlar işletmeye katma değer yaratmaktan uzaktır. Performans değerlendirme sisteminin başarısı, çalışanların kabiliyetlerindeki gelişimle ölçülmelidir.

Şemsettin Akçay bu konuya şöyle yaklaşmaktadır:

" Sizde dahil hiç kimse başarısız olmak veya kötü bir performans ortaya koymak için işe gitmez. Başarısız personel yoktur, kişileri başarısızlığa götüren sistemler vardır. Eniyi nitelikteki elemanı kötü bir sistem içine koyun, her zaman sistem kazanır. Beklenen performans bir türlü ortaya çıkamaz. "

Yetkinlik Tanımları ve Performans Değerlendirme için ne tür Kabiliyetlere, Neye ihtiyaç var ?

Bu tür sistemlerin oluşturulması için süreç tasarımı ve insan doğası başta olmak üzere teknik ve sosyal kabiliyetlerin geliştirilmesi gerekir.

Hedeflenen kabiliyetler;

• İnsanın dört temel ihtiyacı
• Süreç yaklaşımı
• Performans değerlendirme sistemleri
• Yepkim insan kaynakları yaklaşımı
• Yepkim yetkinlik kütüphanesi
• Birey ve Takım performans değerlendirmeleri
• Bireysel gelişim formları
• Kariyer planlama ilişkisi
• Yetkinlik bazlı kurumsal kapasite yönetimi
• Stratejik planlarla sistemin bütünleştirilmesi

Çözüm

Yöneticiler olarak temel göreviniz; kurum için gerekli olan sistemleri oluşturmak ve geliştirmektir. Doğru kurulan ve yönetilen performans değerlendirme sistemlerinin bireysel ve kurumsal verimlilik üzerinde büyük bir etkisi vardır.

Yetkinlik bazlı insan kaynakları sistemi kullanan işletmelerde elde edilen gelişmeler;

• Personel devir oranı % 41 azalmaktadır.
• İşetmenin eğitim harcamalarından % 25 - % 30 tasarruf sağlanmaktadır.
• İşletme gelirlerinde ortalama olarak % 26 artış görülmektedir.
• Daha yetenekli adayların iş başvurularında % 87 artış görülmektedir.
• İşletmenin stratejik kaynaklarını planlama kabiliyetlerinde % 144 artış görülmektedir.
• Mevcut çalışanların verimliliğinde % 94 artış görülmektedir.

Siz de yaptığınız düzenli geri bildirimler ile çalışanlarınızın kişisel gelişimini, pozisyon tanımlarında belirtilen yetkinlik seviyelerine gelmelerini kolayca sağlayabilirsiniz.

Yetkinlik Tanımları ve Performans Değerlendirme Ne kazandırır?

Performans değerlendirme sisteminizi yepkim modeli ile oluşturduğuzda, kurum içerisindeki kabiliyetlerinizin envanterini ortaya çıkarabilirsiniz. Bunları şirketinizi stratejik planları doğrultusunda yönetmeye ve geliştirmeye başlarsınız. Eğitimlere harcadığınız kaynağın etkinliğini ölçebilir ve bütçenizi verimli yönetebilirsiniz. Çalışanlarınızın şirketi ve hedeflerini daha kolay sahiplenmelerini sağlayabilirsiniz.

Yetkinlik Tanımları ve Performans Değerlendirme Kimlere yönelik?

Üst ve orta kademe yöneticiler, insan kaynakları yöneticileri, kalite süreç sorumluları, bölüm yöneticileri

Yetkinlik Tanımları ve Performans Değerlendirme Eğitim seminerinde kullanılan yöntemler

• Aktifeğitim Teknikleri
• Atölye Çalışmaları
• Örnek Vakalar
• Ortak Akıl Çalışmaları
• Eğitim Aktiviteleri ve Benzetimler
• Kabiliyet Testleri
• Yepkim Yetkinlik Değerlendirme Testi

Yetkinlik Tanımları ve Performans Değerlendirme Ödeme seçeneklerim neler ?

Ödemelerinizi banka havalesi veya kredi kartı ile yapabilirsiniz. Kesin kayıt için eğitim ücretinin, eğitim tarihinden en az beş gün önce yatırılması gerekir.

Şimdi kayıt olmak için lütfen aşağıdaki seçeneklerden birini seçiniz.

1 Kişi katılım bedeli 650.-TL+KDV

Kredi Kartınızla online kayıt yaptırmak için lütfen burayı tıklayınız.

Banka Havalesi ile Kayıt Yaptırmak için lütfen burayı tıklayınız.

Ön Rezervasyon Yaptırmak için lütfen burayı tıklayınız.

Eğitim Semineri Bilgileri

İptal ve Değişiklik

Herhangi bir nedenle katılamama durumunda, önceden bilgi verilmesi koşuluyla ödenen ücret, bir başka seminerde kullanılmak üzere açık hale dönüştürülebilir. Aksi durumda seminer bedeli fatura edilir. Seminer gününden önce bildirilen katılımcı değişikliği kabul edilmektedir. Aktifeğitim'in seminer yerini değiştirme, erteleme ve iptal etme hakkı saklıdır.

Yetkinlik Tanımları ve Performans Değerlendirme %100 Memnuniyet Garantisi nedir?

Eğitimcinizin aktardığı bilgileri tümüyle uygular, üzerinize düşen görevleri yerine getirir ve buna rağmen bir ilerleme elde edemediğinizi belirtirseniz ödediğiniz ücreti tümüyle iade ediyoruz. %100 memnuniyet garantisi bizim size taahhüdümüz.

Yetkinlik Tanımları ve Performans Değerlendirme Kayıt Süresi

Katılımcı sayısı 12 kişi ile sınırlıdır. Katılımcılar başvuru sırasına göre programa kabul edilmektedir. Kayıt işleminiz için size gönderilen onay e-postalarını lütfen takip ediniz. E-posta gelmemiş ise lütfen aşağıdaki iletişim bilgilerinden bize ulaşınız.

Yetkinlik Tanımları ve Performans Değerlendirme Eğitim Seminerini Kurum içi almak isterseniz aşağıdaki teklif isteme formunu doldurunuz