İşten Ayrılmayı Azaltan 21 Faktör

Konaklama sektöründe çalışan 1,200 personel arasında yaptığımız araştırmada aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkmıştır;

Konaklama Sektöründe Çalışan Personelin İşten Ayrılmasını Azaltan 21 Faktör

1. Bilginin paylaşılması
2. Bir takım ruhunun yaratılması, ait olma duygusu
3. Birim Liderlerinin (departman yöneticilerinin) mülakatlar konusunda eğitilmesi
4. Büyük ve önemli etkinlikler öncesi yapılan motivasyon toplantıları
5. Çalıştığı işyeri ile gurur duymak
6. İşe başvuran personelin özgeçmişinde verdiği ve daha önce çalıştığı işyerleri ile yapılan görüşmeler
7. İşe eleman alımında aceleci davranılmaması
8. İşten ayrılan personelle yapılan ayrılma nedeni görüşmeleri
9. Kişisel performans bilgilerinin yazılı olması ve düzenli olarak karşılıklı görüşülmesi
10. Mülakatlarda iş nitelikleri ve iş tanımlarının görüşülmesi
11. Mülakatların önceden hazırlanılan dökümanlarla yapılması
12. Olumlu yapılan işlerin yöneticiler tarafından görülmesi
13. Ortak bir amaç ve hedef için çalışılması
14. Ödül ve motivasyon programları
15. Personelin doğruları yaparken yakalanması
16. Sağlanan eğitim programları ve sürekliliği
17. Ödenen Ücret
18. Ücret düzenlemelerinde performansın dikkate alınması
19. Yeni işe başlayan personelin oryantasyon eğitiminden geçirilmesi
20. Yeni nitelikler kazanma fırsatları
21. Yöneticilerin personelle birlikte yemek yemesi

Yeni yazılardan haberdar olmak için lütfen aşağıdaki formu doldurunuz.

Şemsettin Akçay
Satış Pazarlama ve Inovasyon Mühendisi