Eğitim İhtiyaçları Analizi ve Eğitim Planlama Teknikleri Eğitim Semineri Seti

Eğitim İhtiyaçları Analizi ve Eğitim Planlama Eğitim Semineri Seti

Eğitim için harcanan zaman ve maliyetlere baktığımızda bazı eğitim maliyetlerinin şirkete katkısı olmadığını görüyoruz. Eğitim ihtiyaçları analizi ve eğitim planlama görevi insan kaynakları bölümünün tek başına yapacağı bir iş değildir. Bütün gün birlikte çalıştığı kişinin eğitim ihtiyacını en kolay belirleyecek kişi bölüm yöneticisidir. Bu nedenle bölüm yöneticilerinin analiz ve planlama çalışmalarında doğrudan katılması gerekir. Eğitimlerin planlaması ise bölümlerin iş planına uygun yapılmalıdır. Eğitim maliyetleri ve bütçesi her ne kadar insan kaynaklarında yer alsa da, normalde her bölümün kendi eğitim bütçesi olmalıdır. İnsan kaynakları bölümü ise tüm bu süreçlerin yönetilmesi ve koordinasyonunda görev almalıdır. Eğitim seminerinde insan kaynakları ve diğer bölüm yöneticilerine eğitim ihtiyaç analizinin nasıl yapılması gerektiği ve eğitim planlamanın önemi aktarılmaktadır.

Hazırlayan

Şemsettin Akçay

• İhtiyaç analizi nasıl olmalı?
• Bireysel kariyer planlama ve eğitim ilişkisi
• Eğitim içerikleri ile ihtiyaçların teknik karşılaştırmaları
• Yıllık ve aylık eğitim planları
• Eğitim bütçesi yönetimi
• Eğitim sonuçlarını ölçme ve değerlendirme
• İş sonuçları ve performans değerlendirme sistemi ile eğitimin ilişkisi
• Bireysel gelişim planlarının hazırlanması ve uygulanması

7.400.-TL + % 18 KDV